Контрольные работы по конфликтологии.

Вызван ли конфликт тем обстоятельством а. Техника охлаждения эмоций обеих сторон, чтобы вы смогли выработать решения соглашения 1. Техника охлаждения или рассеивания раздражения, такая. Техника преодоления недоверия или открытого и продуктивного обсуждения его. Техника уменьшения страха, открытого и продуктивного обсуждения его Техника самоуспокоения и успокоения других людей Рассмотрение реальных нужд и желаний Техника преодоления непонимания посредством улучшения общения. Техника определения ответственной стороны и выработка соглашения о принятии ответственности что кто-то не берет на себя ответственность за какие-то действия? Какой из стилей проведения был бы лучшим в данной конфликтной ситуации? Имеются ли особые личностные факторы, которые должны быть учтены при решении конфликта?

Психология: Конфликтология, Контрольная работа

Альбом схем по психологии конфликта. Ун-т ВД Украины, Психология переживания анализ преодоления критических ситуаций. Введение в общую теорию конфликтов. Конфликт, пути их преодоления.

Дата добавления: 02 Апреля в Автор работы: Пользователь скрыл имя. Тип работы: контрольная работа. Скачать ( Кб). Работа.

Чтобы эффективно управлять конфликтом, необходимо знать, какие конфликты бывают, как они возникают и протекают, как эти конфликты можно устранить. В узком - это непосредственное столкновение сторон, в широком - процесс, состоящий из нескольких этапов, в рамках которого столкновение является лишь одним из них. На первом этапе складывается конфликтная ситуация, то есть такое положение дел, при котором ценности, интересы, установки сторон объективно вступают в противоречие друг с другом, но открытого столкновения еще нет.

Элементами конфликтной ситуации являются прежде всего ее участники. Это могут быть противостоящие друг другу стороны, или оппоненты, каждый из которых обладает определенными потенциальными возможностями, силой, опирающейся на материальные и информационные ресурсы, статусом или соответствующим рангом. Так, оппонентами первого ранга являются индивиды, второго ранга - группа, третьего ранга - организация. Индивид, вырабатывающий решение в диалоге с самим собой, считается оппонентом нулевого ранга.

Другие участники могут выступать в роли подстрекателей, пособников организаторов, прямо в ней не участвующих. Подстрекатель - это лицо, подталкивающее оппонентов к противоборству; пособник содействует им советами, технической поддержкой в групповых конфликтах обычно все члены группы становятся пособниками лидера ; организатор, планирующий конфликт, не обязательно совпадает с одной из сторон, а может быть самостоятельной фигурой.

Другим элементом конфликтной ситуации является объект, который, собственно говоря, и вызывает ее к жизни. Чаще всего он бывает, неделим в широком смысле слова, что мешает нормальной работе, поэтому стороны, преследуя свои интересы, претендуют на решающее или единоличное манипулирование им. Объектом обычно является дефицитный ресурс, например, руководитель, за влияние на которого сталкиваются различные группировки подчиненных.

К конфликту примыкают еще два периода: Эти противоречия вначале не обнаруживаются ясно и отчетливо, они скрыты за множеством случайных и второстепенных явлений. Это период накопления факторов и процессов, которые могут привести к конфликту. Предконфликтная ситуация характеризуется тем, что она создает реальную возможность конфликта. Само осознание причин конфликта может быть как адекватным правильным , так и неадекватным. При неадекватном осознании причин конфликт не может быть устранен окончательно, ибо истинные причины конфликта рано или поздно дадут о себе знать.

контрольная работа служит одной из форм проверки знаний студентов. Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных.

Роль письменного договора в разрешении конфликта. Стратегии поведения в конфликте 2 часа. Посредничество в разрешении конфликта 4 часа. Конфликтология как научная и учебная дисциплина. Основные направления в разработке теории конфликта. Социологическое направление в разработке теории конфликта. Психологическое направление в разработке теории конфликта. Конфликтология в системе социальных дисциплин.

Контрольная работа - Феномен конфликтофобии его природа и сущность - файл 1.

Методические указания по выполнению контрольной работы предназначена для студентов, обучающихся по направлению Методические указания по выполнению контрольной работы разработала: Контрольная работа выполняется в сроки, предусмотренные учебным планом, по окончании лекционных и практических занятий. Она является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом во время изучения данной дисциплины, и служит основанием допуска к сдаче экзамена.

Ознакомление с природой и механизмами конфликтофобии. скачать работу можно здесь реферат [43,2 K], добавлен

Изменение Я-концепции в направлении достижения адекватного представления о себе Последствия внутриличностных конфликтов: Хорни, тип, сфера и напряженность конфликтов во многом зависят от цивилизации, в которой живет человек. Если она стабильна и имеются прочные установленные традиции, тогда варианты выборов возможностей ограничены, диапазон отдельных потенциальных конфликтов узок. Но даже и в этих случаях в них нет недостатка.

Но если цивилизация находится в состоянии быстрого изменения, где бок о бок сосуществуют крайне противоречивые ценности, а образ жизни разных людей расходится все сильнее, то выборы, которые приходится делать человеку, весьма многообразны и трудны. Наша страна сегодня может быть отнесена к цивилизациям второго типа, проблемы развития которой находят выражение, в том числе, и в многообразных внутриличностных конфликтах.

Зная суть внутриличностного конфликта, формы и особенности его проявления, можно вовремя диагностировать проблему и оказать психологическую или психотерапевтическую помощь человеку, который не может сам справиться и понять то, что с ним происходит. Приложение 1 Этический кодекс консультанта по разрешению конфликтов В ответ на доверие клиента я обязуюсь осуществлять свою практическую деятельность так, чтобы она служила на благо клиента, общества и человечества. Интересы клиента соотносить с интересами организации и общества с целью поиска оптимальных, эффективных решений в конфликте.

Сохранять непредвзятую, независимую позицию с учетом всех относящихся к конфликту фактов и ответственных мнений. Принимать только те задания от клиента, которые в моей компетенции как специалиста-конфликтолога. Оказывать помощь клиенту в разработке практических, реалистических решений, которые можно быстро и эффективно использовать в конкретной конфликтной ситуации для достижения поставленной цели.

Знакомить клиента с применяемыми принципами, методами и технологиями работы с тем, чтобы в дальнейшем он сам мог использовать их для управления или разрешения конфликтов. Не помогать клиенту при обстоятельствах или условиях, которые могут повлиять на объективность, независимость или честность.

Контрольная работа по «Конфликтологии»

Конфликты - одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп. Большинство людей считает, что конфликты несут только деструктивные последствия, такие как:

Вы раздаете в старшем классе контрольные работы с оценками. Один из Истоки «конфликтофобии» могут корениться, конечно, и в глубинной.

Это далеко не все причины, вызывающие конфликты в семье. Чаще всего причин несколько. Конфликты можно поделить на два типа в зависимости от их разрешения. Созидательный — представляет собой определенное терпение в отношениях друг к другу, выдержку и отказ от оскорблений, унижения; поиск причин возникновения конфликта; взаимная готовность к ведению диалога, старание изменить сложившиеся отношения.

Разрушающий — представляет собой оскорбления, унижение: Итак, определимся, что является основой для порождения конфликта в семье: Неудовлетворенная потребность в самоутверждении. Стремление одного или обоих супругов реализовывать в браке прежде всего личные потребности эгоизм. Неумение супругов общаться друг с другом, с родственниками, друзьями и знакомыми, коллегами по работе. Сильно развитые материальные амбиции у одного или обоих супругов.

Тесты по конфликтологии

Основные стадии протекания конфликта. Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации. Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере.

Конфликтофобия - Психология. Тип работы: реферат. Скачать в ZIP архиве ( Кб) Природы и механизмы конфликтофобии

Они обобщили научные работы в области исследования конфликтов и сформулировали основные методологические подходы и принципы ее становления. Ими выделяют несколько этапов развития конфликтологии в России. Конфликт изучается в рамках философии, искусствоведения, филологии, права, военных наук, психологии, но не выделяется как самостоятельное явление.

Охватывает первую волну публикаций. Появляются работы по проблеме конфликта в правоведении, социологии, психологии, математике, социобиологии. Характеризуется практически полным отсутствием публикаций. Это связано с Великой Отечественной войной и обстановкой в стране в целом. Ежегодно публикуются работы по проблеме конфликта, защищаются первые 25 кандидатских диссертаций, конфликт как самостоятельное явление начинает изучаться в философии, педагогике, исторических и политических науках.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ஐஐஐ